模擬面接を数多くこなして場数を踏む
大学などのキャリアセンターでは模擬面接などを行なっているところも多いようです。
志望企業の競合他社にいってみるというのもアリかもしれません
東京都の東京しごとセンターでは、ジョブパーティなんての、ちょくちょく開催されているようです。
ジョブパーティとは、企業の採用担当者の方とコミュニケーションができるイベント。
求める人材はどんな人か？企業自体のことや扱う商品・サービスのことなどを人事担当者の方から直接聞くチャンスです。
東京しごとセンター
http://www.tokyoshigoto.jp/
ヤングキャリアセンター埼玉では主に３０歳代までですが、
説明会やセミナーが数多く開催されています。
ジョブカフェ・ヤングキャリアセンター埼玉
http://www.shigoto.pref.saitama.jp/wakamono/
行動面接
圧迫面接とはまた違った、答えるのが難しい質問に
行動面接というのがあります。
行動観察面接、行動スペース面接、行動科学的面接、
コンピテンシー面接、BEI(=Behavioral Event Interview)インタビュー、
STAR手法などとも呼ばれるようです。
行動面接手法とは 〜 exBuzzwords用語解説より抜粋・引用
http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_3813.html
どのような状況で(S)、何を担当し(T)、具体的にどのような行動を行い(A)、どんな結果を導き出したか(R)、といった事実情報を収集することで本人の行動特性・思考特性を抽出し、将来の行動を予測するという面接手法。
人は過去の事実についてはうそをつきにくい上、一度うそをついてしまうとつじつまあわせが難しくなる、という特性もあり事実に基づいた判断ができることから、採用インタビューとして利用される。
行動特性=コンピテンシーを抽出することから、自社のコンピテンシーモデルとのマッチングを行うことで採用判断に活用している企業もある。
引用ここまで
具体的には、こんなことを聞かれるようです。
キャリアセンター 面接の対策法 コンピテンシー面接の対応法
http://roberthalffinance.jp/mr/competency_questions.php
より抜粋・引用
コンピテンシー面接の質問例：
* あなたの対処能力が分かる、ストレスのかかる状況に陥った時のことを説明してください。
* 問題解決のために、あなたが用いた優れた判断と論理についての具体例をひとつあげてください。
* 目標を設定し、それを達成できた例をひとつあげてください。
* 納得できない方針に従わなければならなかった具体例をひとつあげてください。
* 仕事を完了するために、責任以上のことをやり遂げなければいけなかった時のことについて話してください。
* 多くのタスクを抱え、その優先順位付けをしなければならなかった時のことを話してください。
* 争いや対立には通常どのように対処しますか？ひとつ例をあげてください。
* あなたのことを個人的に好きではない人（またはその逆）に対して、うまく対処できた時のことを話してください。
* 昨年中に、あなたが行った難しい決定について話してください。
* あなたがイニシアチブを取り、リーダーシップを発揮した例について話してください。
* 非常に動揺していたり、取り乱したりしている顧客や同僚に対処しなければならなかった最近の状況について話してください。
* 問題を解決するために、あなたの現状を分析するスキルを活用した例をひとつあげてください。
* 高すぎる（あるいは低すぎる）目標を掲げてしまった時のことについて説明してください。
引用 ここまで
新卒の学生にここまで聞かれる可能性はそれほど高くないと思いますが、
あなたの過去の事例・経験を聞かれ、具体例を挙げなければならないようです。